Sociale veiligheid is in elke organisatie voor werknemers én werkgever van groot belang. Dit is immers hét fundament voor duurzaam gezonde arbeidsrelaties.

De recente actualiteit rondom ongewenst gedrag en diverse integriteitschandalen hebben het belang van goed beleid wat betreft (on)gewenst gedrag nog eens extra onderstreept.

Goed werkgeverschap betekent ook goed beleid met betrekking tot ongewenst gedrag en integriteit. En dat draagt bij aan een fijne werksfeer en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

• Ongewenst gedrag
• Peste
• (Seksuele) intimidatie
• Discriminatie
• Agressie en Geweld

• Corruptie: omkoping; bevoordeling vrienden, familie, partij
• Fraude en diefstal
• Dubieuze giften en beloften
• Onverenigbare nevenfuncties, activiteiten en/of contacten
• Misbruik van bevoegdheden
• Misbruik en manipulatie van (de toegang tot) informatie
• Verspilling en wanprestatie
• Wangedrag in de vrije tijd

Ik lever een waardevolle bijdrage aan het bestrijden en voorkomen van Psychosociale Arbeidsbelasting (PSA). Als extern vertrouwenspersoon ben ik de onafhankelijke deskundige, die met een frisse blik zowel werknemers als werkgevers deskundig en professioneel kan begeleiden en/ of adviseren. Uit onderzoek en eigen jarenlange ervaring weet ik dat een externe vertrouwenspersoon in veel situaties voor werknemers toegankelijker en veiliger voelt om een melding te doen.

Ruime ervaring op gebied van ongewenst gedrag en integriteit op de werkvloer